单位使用童工应承担什么责任

更新时间:2020-11-24 14:27
单位使用童工应承担什么责任
任国松
北京尚公(长春)律师事务所
任国松
律师解答
非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任:
民事责任;行政责任;刑事责任
有下列违法行为之一的,由劳动保障行政部门处以罚款:用人单位使用童工的;职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业的。
法律依据

《未成年人保护法》第六十八条

非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
使用童工有什么危害?
使用童工有什么危害?
妇幼保护法律
使用童工造成伤害怎么处理最新的规定是什么
使用童工的处理: 1. 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2. 在使用有毒物品的作业场所使用童工的,
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
17岁是不是童工,使用童工有什么处罚
17岁不是童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。用人单位在招用人员时,必须核查被招用人员的身份证,对不满16周岁的未成年人,一律不得录用,但文艺、体育和特
童工个人使用的罚措施有什么
使用童工的处罚标准如下: 1. 单位每使用一名童工,劳动行政部门每月对其处5000元罚款; 2. 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工,将加重处罚; 3. 情
17岁是童工吗?使用童工有什么惩罚?
年满17岁的,不算童工,而是未成年工。根据我国相关法律的规定,童工是指未满十六周岁的用工。满十六岁不满十八岁的称为未成年工。而违法使用童工的处罚是每用一名罚款5
17岁是童工,使用童工有什么处罚?
17岁不是童工,童工指的是未满16周岁的儿童或少年工人。使用童工有以下处罚:用人单位违法招录童工的,一经查处由劳动行政部门责令改正处以罚款,情节严重的吊销营业执
童工是指多少年使用童工有什么处罚?
法律分析:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 用人单位
使用童工向哪个部门报告,法律规定是什么
一旦发现有使用童工的现象,可以向所在地人力资源和社会保障部举报投诉。根据《禁止使用童工规定》第五条,任何单位或者个人发现使用童工的,均有权向县级以上人民政府劳动
使用童工到哪个部门举报,法律规定是什么?
应当向劳动行政部门举报使用童工的违法行为。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人,一经查处由劳动行政部门
16岁是童工吗?使用童工有什么惩罚?
我国年满17岁不算童工,童工是指年龄未满16周岁,与单位或者组织形成劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。凡用人单位使用童工的,由劳动保障行
16岁以上是童工吗?使用童工有什么处罚?
我国年满17岁不算童工,童工是指年龄未满16周岁,与单位或者组织形成劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。凡用人单位使用童工的,由劳动保障行
主讲律师
任国松
任国松
全国
擅长:婚姻家庭、债权债务、损害赔偿
801
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询