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> 劳动合可撤销情形有哪些
劳动合可撤销情形有哪些
更新时间:2024-08-16 17:05
劳动合可撤销情形有哪些
伍瑛
湖南湘达律师事务所
律师解答
劳动合可撤销情形:
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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