劳动法病假待遇

更新时间:2020-11-16 16:54
劳动法病假待遇
施琼玲
广东稳健律师事务所
施琼玲
律师解答
劳动法病假待遇:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
法律依据

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动法规定一个月内有两天带薪病假吗?
你好,要根据你们单位的规章制度来决定的
个人病假工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动法关于病假工资规定
你好,病情不同规定不同
病假期间还发工资吗
病假期间还发工资吗
劳动合同纠纷
劳动法,病假工资怎么发放,
按照你们的劳动合同约定执行,最低不得低于北京市最低工资标准的80%
劳动法病假能请几天,病假根据劳动法能请几天假
单位员工请病假的,用人单位应依法支付病假工资的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.法律依据如下:《企业职工患病或
做了十年的员工老板宣布不赔偿
您好,可以与公司协商处理
未毕业的大学生在实习期间被公司无故解雇
你好,协商不成,申请劳动仲裁维权
你好,我想问一下劳动合同到期不续约补偿金怎么办
劳动合同到期公司不续签,经济补偿金劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
餐饮业一天工作12个小时合法吗?
您好,可以申请劳动仲裁维权
重庆产假多少天
一、重庆产假多少天1、重庆产假128天。具体是:(1)女职工生育享受98天产假;(2)产前可以休假15天;(3)难产的,增加产假15天;(4)生育多胞胎的,每多
17年入职后又在17年下半年离职,公司都没跟我鉴劳动合同,20022年上班起鉴呢。
法律分析:做保安没有合同可以申请劳动仲裁,或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲
请问咨询劳动法需要付费吗
找劳动局不需要收费。因为工资产生的劳动纠纷,无论是到劳动局的劳动监察大队投诉还是到劳动争议仲裁调解中心申请仲裁,都不需要花钱。如果劳动局发现用人单位有违法行为及
补休息11天还有每月的4天公休吗?
法定休息日总计是11天,分别为元旦1天,春节3天,清明1天,端午1天,五一1天;八月十五1天,十一3天。法律依据:《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的
主讲律师
施琼玲
施琼玲
广东-惠州
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程
1
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询