公司要求无责任离职员工怎么办,公司变相逼退员工怎么办

更新时间:2024-08-16 15:49
公司要求无责任离职员工怎么办,公司变相逼退员工怎么办
刘鹏
江西国兴律师事务所
刘鹏
律师解答
公司要求无责任离职员工怎么办,公司变相逼退员工属于违法行为。可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据

《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司无理由辞退员工,应该怎么办
若您无故被公司辞退,建议先与公司沟通,要求恢复工作或支付赔偿金。具体操作包括收集相关证据,如劳动合同、辞退通知等,然后可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
如果公司要求员工无故离职,该怎么办
你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
公司合法辞退员工应怎么办
公司在合法辞退员工时,应明确具体的情形并遵循法定程序。例如,试用期不符合条件的员工,公司应提供证明并通知其解除劳动合同;对于严重违纪的员工,公司需要有明确的规章
公司调岗不接受就辞退员工怎么办
公司调岗需与员工协商,若员工不同意,公司不得单方面辞退。若遭遇强行调岗或辞退,员工应保留相关证据,如邮件、录音等。然后可以向劳动仲裁机构提交申请,阐述情况并提供
企业调岗员工不同意,怎么办
对不同意公司调岗的情况,您可以:一、查看劳动合同中是否有关于岗位的明确约定,如有约定可依据此与公司协商;二、如劳动合同无明确约定,收集调岗相关证据;三、与公司进
要是公司让员工无故离职,该怎么办?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
公司强制要求员工调岗员工不同意怎么解决劳动合同已签
针对员工不同意调岗的问题,公司将通过协商的方式寻求妥善解决方案。若协商未能取得预期效果,建议双方共同申请调解或依据公司既有规章制度进行处理。在操作过程中,公司将
公司强制辞退员工怎么办理离职手续
对于公司强制辞退员工的情况,离职流程需严格遵循法律规定。首先,公司应确认员工是否存在违反公司规定的情形;其次,收集并保存相关证据;接着,按照公司内部程序进行审批
职业禁忌症调岗,员工不同意调岗,可以要求公司补偿吗?
员工在面临职业禁忌症调岗且自身不同意的情况下,有权拒绝调岗并要求公司做出补偿。应妥善保留调岗通知等相关证据,以证明调岗的不合理性。若公司坚持强行调岗,员工可依法
要是公司让员工无故离职,该怎么办?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。