工资怎么算

更新时间:2020-11-17 11:33
工资怎么算
余伟安
陕西仁和万国律师事务所
余伟安
律师解答
应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算,如果1500和2000为基本工资(1500/21.75×15)+(2000/21.75×6)=1586.2元。
法律依据

《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工资怎么算,休息怎么算工资。
劳动者在休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日的加班
出了工伤,工资怎么算
你好,是按照本人平均工资计算的
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
怎样要工资
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
我的工资怎么算?
是的,按月发的,每个月至少休息四天,请对我的回答进行评价,谢谢!
工资怎么计算
您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况
工资怎么计算
您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况
工资怎么算,是多少
咨询你单位的人力资源部门。
大二暑假工签了合同,还是应届毕业生吗?
法律分析:暑假工也是需要签订合同的,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
就是我和我的甲方发生了纠纷,是我们去年签了一个合同合作的合同
法律分析:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
没有签合同想走老板不让说招到人才可以走怎么办
没签劳动合同可以直接走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
您好,公司为了抓内贼,并不告知员工,私自安装小型摄像头在不显眼处是否违法?
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
主讲律师
余伟安
余伟安
全国
擅长:刑事案件、合同纠纷、劳动纠纷
1152
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询