劳务派遣合同解除的情形有哪些

更新时间:2020-11-18 09:22
劳务派遣合同解除的情形有哪些
何帆
贵州商筑律师事务所
何帆
律师解答
在劳务派遣合同中,被派遣劳动者基于被派遣单位无过错退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。用工单位破产的,吊销营业执照的。
法律依据

《劳务派遣暂行规定》第十二条
有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
(三)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
如何解除劳务合同
如何解除劳务合同
劳动合同纠纷
如何要公司解除劳动合同?
关于个人与公司解除劳动合同的具体操作方法: 1. 如果公司存在违约行为,例如未提供必要的劳动保护,你可以单方解除劳动合同。 2. 若你希望主动辞职,必须按照规
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
如何补偿60岁解除劳动合同?
你好,你可以以公司未及时支付劳动报酬为由要求解除劳动合同,支付经济补偿金
解除劳动合同,公司如何赔偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
如何书写被迫解除劳动合同通知书
撰写被迫解除劳动合同通知书时,务必明确离职时间和原因,要求公司支付工资及补偿,并声明将保留仲裁权利。确保通知书送达公司,若公司不履行职责,建议采取法律手段维护自
如何补偿60岁解除劳动合同?
你好,你可以以公司未及时支付劳动报酬为由要求解除劳动合同,支付经济补偿金
如何补偿60岁解除劳动合同?
你好,你可以以公司未及时支付劳动报酬为由要求解除劳动合同,支付经济补偿金
如何补偿60岁解除劳动合同?
你好,你可以以公司未及时支付劳动报酬为由要求解除劳动合同,支付经济补偿金
如何补偿60岁解除劳动合同?
你好,你可以以公司未及时支付劳动报酬为由要求解除劳动合同,支付经济补偿金
公司提前解除劳务合同,怎么赔偿
公司提前解除劳务合同应支付赔偿。如无过错解除,需支付双倍补偿;若未提前通知,还应额外支付一个月工资作为补偿。处理时,需精确计算补偿金额并确保及时足额支付,以维护
怎样解除并不清楚的劳务合同了?
对于协议解除劳务合同的情况,双方可以沟通并达成一致,签订解除协议,明确双方权利和义务的终止,以及可能的赔偿事宜。另外,如果劳务合同中约定了具体的解除条件,当这些
主讲律师
何帆
何帆
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、建筑工程
相关文书下载
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询