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> 劳动合同法未订立劳动合同有什么法律后果
劳动合同法未订立劳动合同有什么法律后果
更新时间:2020-11-23 16:44
劳动合同法未订立劳动合同有什么法律后果
李月华
宁夏观德律师事务所
律师解答
如果没有签订劳动合同的话,用人单位应从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资。并且用人单位用工一年以上未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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