未签劳动合同受伤怎么办

更新时间：2024-11-21 15:36

未签劳动合同受伤怎么办

余长霄

四川宜意律师事务所

余长霄

律师解答

未签劳动合同受伤，劳动者需要搜集证据证明与单位之间存在劳动关系，如工作证、工资卡交易记录、工装、个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录等。
一旦确认劳动关系，可以向当地劳动行政部门申报工伤，在被认定为工伤后，可以进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，主张工伤保险待遇。

法律依据

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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