劳务派遣工工伤期间的待遇由谁支付

更新时间：2024-09-10 20:51

劳务派遣工工伤期间的待遇由谁支付

马会勤

北京盈科（石家庄）律师事务所

马会勤

律师解答

劳务派遣工工伤期间，待遇由劳务派遣单位支付。
在工伤治疗期间，劳务派遣工的待遇主要包括工资和福利，工伤职工停止工作，治疗工伤期间（包括住院期间和出院后休养期间），称为停工留薪期，在此期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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