医疗期内辞退员工怎样赔偿

更新时间：2024-09-10 19:55

医疗期内辞退员工怎样赔偿

马会勤

北京盈科（石家庄）律师事务所

马会勤

律师解答

医疗期内辞退员工应当按照经济补偿金的标准双倍赔偿，过失性辞退除外。
医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期内合同到期的，劳动合同应当顺延至医疗期结束。违法辞退员工的，应当进行赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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