达成工伤赔偿协议后是否可以申请认定工伤

达成工伤赔偿协议后，可以申请认定工伤，即向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定是针对个人受伤害情形是否处于工作职责范围内的合法程序之一，赔偿协议是双方在伤害赔偿事宜方面所达成的自行处理之合约，二者不相排斥，但完成相关工伤认定后，可能对制定的赔偿协议产生一定的影响，如调整赔偿金额或者明确用人单位的应负之责等。

《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。