孕期解除劳动合同生育险怎么解决

更新时间：2024-02-02 16:03

孕期解除劳动合同生育险怎么解决

杜飞

山东舜翔（济宁）律师事务所

律师解答

孕期解除劳动合同，生育险分以下情形处理：
1、单位合法解除劳动合同的，如果孕妇配偶单位为配偶依法缴纳生育保险费，满足生育险报销条件的，可以报销生育医疗费，不能享受生育津贴。
2、单位违法解除劳动合同的，可以要求单位继续履行劳动合同然后享受生育保险待遇。不要求单位继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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