员工试用期辞职直接走人怎么结算工资

更新时间：2024-02-02 10:11

员工试用期辞职直接走人怎么结算工资

汪正楼

江苏千树律师事务所

律师解答

员工试用期辞职直接走人，在劳动合同解除时按劳动合同约定的标准和实际出勤天数一次性结算工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是，员工提出辞职后直接走人的，算旷工，一般连续旷工三天以上达到严重违反单位规章制度程度的，算单位单方面解除劳动合同而不是员工预告解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

公司试用期辞退员工工资怎样支付给员工

试用期员工工资按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十进行给付，且最终给付的数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且在试用期也不得拖欠

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工作满一个月试用期，想辞职工资怎么发放

试用期辞职，要提前3天通知，只要依法辞职，那么单位应当结算工资

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期，员工离职工资怎么结算?

法律分析：试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。法律依

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期内辞职工资什么时候结算

试用期被辞退工资怎样结算

试用期辞退工资，要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期辞退工资怎么发放

试用期辞职工资该怎么算？

试用期辞职要提前几天？有工资吗？

试用期10天离职，怎么要回工资和出差车票费用

您好，可以申请劳动仲裁

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期辞退工资结算怎么算

如何结算试用期不合格的辞退工资？

试用期被辞退的，工资应当按照劳动合同的约定进行结算。劳动者在试用期被用人单位辞退的，用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明后，应当立即结清劳动者的剩余工资，工资

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在试用期内被辞退，工资怎么结算？

您好，您这边的拿到了多少工资

全部9个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期被辞退工资怎么结算

试用期员工辞职的，工资应当按照与用人单位的约定和员工的实际工作天数来结算。用人单位应当在解约时为其出具离职证明，并且一次性为员工结算清楚工资。法律依据：《工资支

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做兼职做了三天没有发工资怎么办

做兼职不发工资怎么投诉

合同到期公司不续签是否可以主张双倍工资，有哪些规定

合同到期公司不续签的，劳动者一般不可以主张双倍工资，但是可以主张经济补偿金。劳动者在公司工作每满一年的，公司就需要向其支付一个月的工资。但是如果是公司提高或维持

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做兼职不发工资怎么办报警有用吗

保安全年无假期的那种，法定节假日上班有没有三倍工资？

保安在法定节假日上班的话也是有三倍工资的。根据国家相关法律的规定，国家法定的节假日上班的话用人单位应该向员工支付三倍工资。保安人员有享受国家法定节假日的权利，因

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做兼职不发工资去哪里投诉

劳动者合同上写着三个月内离职只支付80%的工资是否合法？

按照公司规章制度处理

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做不满一个月不发工资怎么办

未签订劳动合同的小时工工作了12个小时怎么拿工资？

你好，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

最低工资加班费和福利费用的区别

请病假怎样计算工资

请病假工资的计算方式为：疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

老板发工资差我俩百块钱

老板不发工资的解决办法：劳动者可以与老板协商，约定合理的发工资的期限；协商不成的，可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以通过申请仲裁等方式来追回工资。法律依据

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

您好，我们公司4月29号，老板开会宣布放假两个月，没有工资发，我们该怎么处理

公司放假不给员工工资，员工要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

去奶茶店工作，试用期三天没有工资这是合理的吗，如果不合理我应该怎样要回这三天工资？

试岗3天没工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动，即使只工作三天，用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。法律依

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

汪正楼

全国

擅长：劳动纠纷

532

已帮助

4876

图文数

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询