调岗降薪怎么合法维护权利

更新时间：2024-01-24 14:01

调岗降薪怎么合法维护权利

胡江

四川炳银律师事务所

律师解答

调岗降薪分以下情形合法维护权利：
1、用人单位单方面调岗降薪，劳动者可以要求用人单位按原劳动合同履行，因此造成劳动者损失的还可以主张单位赔偿。
2、用人单位违法单方面调岗降薪造成劳动合同无效，劳动者可以直接单方面解除劳动合同并且要求单位支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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