调岗降薪赔偿标准怎么算

更新时间：2024-01-24 13:56

调岗降薪赔偿标准怎么算

胡江

四川炳银律师事务所

律师解答

调岗降薪造成劳动者损失的，法律未规定赔偿标准，由用人单位与劳动者协商确定。属于用人单位与劳动者协商一致的，用人单位不需要赔偿。
调岗降薪造成劳动合同无效，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求单位支付经济补偿金，没有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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