入职没签劳动合同怎样赔偿

更新时间：2024-10-24 13:11

入职没签劳动合同怎样赔偿

黄轩

北京大成(成都) 律师事务所

律师解答

入职没签劳动合同，分以下情形赔偿：
1、自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，单位补签即可，不需要支付双倍工资。
2、自用工之日起超过一个月不满一年单位未签订劳动合同，单位应当支付双倍工资并且补签劳动合同。
3、其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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