如何界定工伤发生在工作期间

更新时间:2024-10-24 13:26
如何界定工伤发生在工作期间
黄轩
北京大成(成都) 律师事务所
黄轩
律师解答
下列情形应认定或视为《工伤保险条例》规定的“工作时间”:
1、法律规定、劳动合同约定或者单位规定且实际履行的工作时间。
2、完成用人单位临时指派工作的时间。
3、各种加班、加点延长工作的时间。
4、在工作场所,职工从事与工作有关的准备性或者收尾性工作所需的时间。
5、其他。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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四川-成都
擅长:婚姻家庭、刑事案件、劳动纠纷
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