能力不足辞退通知怎么写

更新时间：2024-01-12 18:58

能力不足辞退通知怎么写

戴芬芳

浙江泽厚律师事务所

戴芬芳

律师解答

能力不足辞退通知应当写明以下内容：劳动者姓名、岗位、工作年限；劳动合同签订日期；辞退原因；经济补偿金；劳动争议解决方法；其他。
能力不足辞退属于过失性辞退的，单位可以直接通知解除劳动合同；属于无过失性辞退的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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