由于未及时消除影响,在不久的竞聘上岗中,仅差0.01分下岗,是否可追究其责任?法律依据是什么?

更新时间:2009-05-17 17:46:45
问题描述:
由于未及时消除影响,在不久的竞聘上岗中,仅差0.01分下岗,是否可追究其责任?法律依据是什么?
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2位律师解答
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  • 韩光军律师
    服务地区:山东-济宁
    对你造成的不良影响是你下岗的原因,你要承担举证责任。
    2009.05.17 17:46:45
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  • 徐熙华律师
    服务地区:山东-济南
    您好!首先你要负举证责任,证明未及时消除影响是导致你下岗的原因。
    2009.05.17 10:21:55
    点赞
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