国企改成股份制工作的可是被私人承包职工住院和病假期间的工资问题

更新时间：2011-07-29 00:05:28

问题描述：

我儿子是河北保定某医药有限公司的正式职工，91年参加工作，工龄18年今年33岁。前几年改成股份制。他在的器械科被私人承包。现在月工资800元，他有丰富的工作经验胜任着多项工作，也不给涨工资，把它跟临时工一样工资对待。有事请假就扣工资，一个月一天都不让休息。医疗保险自己交，只给交养老保险。我儿子有精神疾病，原来没被私人承包以前，有病住院单位都按规定给部分工资，自从被私人承包以后有病住院或有病休假一分不给，这次我儿子住院和休病假6个多月一份不给，儿子有病什么都不敢提，恐怕被辞退。请问律师：1.像这种情况工作单位是否应给部分生活费呢？2.被私人承包的老板是否有权辞退原单位正式职工呢？3.我儿子应享受哪些国家规定的待遇呢？谢谢

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许俊峰律师
服务地区：河北-保定

即使私人承包,你儿子与公司依旧存在劳动关系,可享受相关待遇.目前可通过劳动争议仲裁解决.具体情况,可面谈.

2009.05.13 22:08:17

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你好，根据你所陈述你可以向劳动劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费、缴纳社会保险等相关权利

2009.05.13 21:03:59

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律师好！一小伙李某今年35周岁。从91年开始在某国企上班（医药采购供应站）正式职工。02年改股份制还继续在其下属上班，工龄共21年，改制前11年，改制后10年养老保险医疗保险交了21年。09年春办了精神4级残疾证。因患精神分裂症曾三次住院，改制前2000年第一次住院20天就上班了。05年（改制后）住院两周就上班了。08年住院两个月至今未上班。因精分属重大特殊疾病医疗期24个月，现在医疗期已过。因09年本单位拆迁许多职工未给安排工作。70多个本单位职工到法院起诉本单位领导。拆迁办扣下其拆迁费一千多万（因职工不让拆房）。李某也被扯进来参加了诉讼。他当时还在医疗期内，也跟其他人一起要求解除劳动合同，并跟其他人一起进行劳动仲裁，因双方差距很大，仲裁未果。又向法院提起诉讼。李某一直瞒着家人直到仲裁，他承受不了才告诉家人，家人知道后赶紧找到律师说明情况，到住院的精神病院复印了病历医院给开了精神分裂症诊断证明，连同残疾证复印件一并交给律师，并向法院提交了更改意向。起诉至今将近一年了。上周五去法院说先调解：1.单位给李某交养老保险和医疗保险到60退休，还说以后单位给职工交什么保险也给他交。李某家人坚持要单位给交五险一金，单位律师说其他三险一金单位都没给职工交，怎么给他一个人交呀？让其家人再考虑，2.对方曾说给李某办病退，李某的条件是：工龄21年，交养老保险和医疗保险21年，但年龄不够，病退年龄男要到50岁李某今年35周岁不知能不能办病退？法官说，如果协商不成，就在仲裁办退职。李某家人意见优先考虑病退。李某09年办了残疾证，当时单位用了李某的残疾证给交了养老保险和医疗保险，他还算单位的人，单位并不明说。按政策规定，单位安排一个残疾人，减税等得益2万多元。单位想用李某的残疾证，又不给上另外三险一金。敬请好心律师帮忙分析此问题，病退退职单位给李某交养老保险和医疗保险到60退休哪个更合算？谢谢！

2011.07.29 00:05:28

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