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我们单位原来是四班倒工作,请问您这违反劳动法吗,我们有权拒绝吗,可以申请劳动仲裁吗
更新时间:2008-11-07 15:00:37
问题描述:
我们单位原来是四班倒工作,现在因工作需要改为三班倒,四班倒就是八天内要工作48小时,三班倒就是三天内工作24小时,车间根本就没有征求大家的同意,车间领导说这是非常时期,就得非常对待,也没额外的报酬,请问您这违反劳动法吗,我们有权拒绝吗,可以申请劳动仲裁吗,谢谢您。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘玉强律师
服务地区:内蒙古-赤峰
劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2008.11.07 15:00:37
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