公司单方违规解除合同

更新时间：2009-05-08 14:38:38

问题描述：

律师您好：09年4月23日公司在未与我协商的情况下对我作出调岗调薪，理由是我不能胜任原工作，但又没有具体的事由，我在本公司已有近两年的工龄，之前还评过优秀员工，在我拒不接受的情况下公司将我的考勤卡没收，使我无法正常上班，并明确告诉我不接受新岗位就不用上班了，这已没你的岗位。又没有任何书面解除劳动合同的相关通知给我，还用辱骂、限制我进入原工作区域和安排保安在工作地跟踪我等手段逼迫我离开，在我坚持没有任何书面证明是公司不让我上班情况下我是不回离开的，公司才开了一张名不副实的辞退通知单给我。请问律师，公司这种行为是否构成违规解除劳动合同？

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吴佳律师
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是的。根据规定，用人单位如认为劳动者不能胜任原工作，应当说明理由，并事先明确原工作的胜任标准。即使是真的不能胜任原工作，也要经调换岗位后仍不能胜任，才可以在提前30天通知的情况下与劳动者解除劳动合同。你公司的做法显然违背了法律规定。建议申请劳动仲裁维护自己的权益。

2009.05.06 13:04:24

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公司违法解除劳动合同。可以直接申请劳动仲裁。

2009.05.08 14:38:38

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李伟律师
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你好:
根据你提供的资料,单位在合同未到期的情况下,单方面向你发出辞退通知书,其实质是单方面解除合同.你可以以此为依据申请仲裁,至于辞退通知书所记载的内容,是需要单位拿出相关认定的依据的,否则其行为是不成立的,应承担违规解除劳动合同的责任.

2009.05.06 12:19:20

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左元宏律师
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公司违法，你可以主张自己的权利。申请仲裁，经济补偿什么的

2009.05.06 13:08:20

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何俊律师
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可以申请劳动仲裁。如果确属违规解除合同的，可以要求双倍支付经济赔偿金。

2009.05.06 14:54:01

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段晴律师
服务地区：上海-上海

可以申请劳动仲裁维护你的权益，可来电咨询律师处理。

2009.05.06 15:31:34

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