但因为我们的工资比工模补师的工资高，最多补：请问这样合理吗？
更新时间：2009-04-27 17:41:39
问题描述：
本人与另外一位员工在三月十多号准备辞工，另外一位员工交了辞工书，我没交。当时我们课长找我们谈话说:公司愿意给我们加到七元每小时。希望把我们留下，当时现场还有三位员工在场。同时公司打出通告，给我们升为工模部：副技师，通告上没有具体的工资标准。但公司里的副技师比工模补师职位高的，工模补师工资是6.6元每小时。但因为我们的工资比工模补师的工资高，工模补师也要求公司加工资。于是到了4月7号发工资时工资就没加，我们去找课长他叫我们写：工资复查单，就行了，会补给我们的。可到了4月20号，还是没补。然后我们找到老板的儿子（副理），他也答应加给我们工资了，当天下午就可以补给我们。因为当时会计不在，叫我们第二天过来拿工资，可到第二天反悔了，说只能加到6.4元。我们不答应。后来副理把另外一位员工叫过去协商，说补偿两个月的工资让他辞工过了。而我却因为工龄快5年了，要补偿5个月，公司不愿意给与补偿，最多补：八成工资，请问这样合理吗？我该怎么办呢？
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