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关于员工保险购买问题
更新时间:2009-04-28 11:20:05
问题描述:
公司招聘员工,试用期满后应该给他们购买保险,但是如果不买保险,仅仅是支付员工一点补贴这样可取吗?
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公司为员工缴纳社会保险是其法定义务,这样做是不合法的,如与公司协商不成,可向劳动监察部门投诉。
2009.04.24 18:28:19
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不合法
2009.04.24 17:18:32
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虽然节省费用,但是不合法的。对于员工来讲有权投诉劳动行政管理部门。
2009.04.24 21:11:43
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蒋莹律师
服务地区:北京-北京
上保险是法定的,不能通过双方协商免除,可以到劳动监察部门投诉,但若单位有证据证明已将支付了一部分费用,则该费用属于不当得利,要向单位返还,所以最好是上保险。
2009.04.25 09:28:51
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祝永根律师
服务地区:北京-北京
你好!
应当办理保险的!
QQ:422829278
2009.04.25 20:53:49
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牛增科律师
服务地区:北京-北京
不可以.
2009.04.28 11:20:05
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员工签订劳动合同必须交保险吗
8755
公司招聘员工,试用期满后应给他们买保险,但如果不买保险,只要给员工一点补贴就可取了吗?
劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的而被辞退的,用人单位是不需要进行补偿的。在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单
全部3个答案 >
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不计免赔车险
试用期间企业理当给员工购买保险吗?是不是不合法,可不可以认定不买保险这条没有法律效应。
试用期内,如果单位为员工依法缴纳了保险的,则员工享有保险待遇。而自用工之日起的三十日内,用人单位就需要为员工申办社保登记,并依法为其缴纳社会保险的费用。<
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关于购买保险问题
您好!公司的行为不符合法律规定。
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关于公司给员工买保险的问题
员工可要求补交社保,还可依照劳动合同法第38条解除劳动关系的,可以要求经济补偿。 您可在律师帮助下准备证据并维权。 若需帮助或还有疑问,可电话联系我。
全部2个答案 >
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关于员工保险问题
你要以劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
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