请问现在提出劳动仲裁,是否已经超出时间期限?还给予受理吗?

更新时间:2009-04-27 16:18:08
问题描述:
2004年7月23日入职,试用期1个月, 2004年8月24日,转正,未签订劳动合同,发放转正后的工资,未缴纳相关保险 2007年4月21日因经常加班身体不支离开 请问现在提出劳动仲裁,是否已经超出时间期限?还给予受理吗? 手中有公司员工证,工资单,以及出差时的一些车票阿,住宿报销单阿什么的 请问这些能作为证据吗?除了这些还需要哪些必要的证据?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘玉强律师
    服务地区:内蒙古-赤峰
    已经超过了法律规定的仲裁时效,以前的是60日,现时效为一年。时效应从知道或者应当知道自己的权利被侵犯之日起计算。可以作为证据使用。
    2009.04.23 18:33:52
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  • 贺署惠律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    单位是否向你出具《终止与解除劳动关系证明书》?如果没有,你现在立即通过劳动仲裁解决所有问题
    2009.04.24 14:23:16
    点赞
  • 杨志成律师
    服务地区:北京-北京
    聘请律师起诉到法院吧!
    2009.04.25 12:28:12
    点赞
  • 张金成律师
    服务地区:广东-深圳
    超过了法律规定的仲裁时效
    2009.04.27 16:18:08
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请问律师劳动仲裁还受理吗?是否过了受理期了?谢谢。
应当从工伤认定之日起算,但有正当理由的除外,如和单位协商过。
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根据劳动法规定劳动争议发生六十天内应当申请劳动仲裁,现在已经过去了两个多月,是否可以认为单位已经错过
你单位如果在8年内提起仲裁或诉讼,均在时效之内。至于违约金是否过高,由仲裁庭或法庭来裁决了。
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