贪污起诉的认定标准是什么？

更新时间：2013-05-30 08:21:36

问题描述：

你好，我想咨询一个问题，我有一个朋友做销售显示器，他在销售显示器的过程中以990卖掉一台显示器.但是这台显示器公司规定最低可以980出货.客户结帐后，中间的这10元差价我朋友自己留下了.但是被老板发现了.并给他两条路，一是离开公司，但是一个半月的工资一分钱也不给。二是继续干，看看以后表现。而且老板说如果想拿工资离开，可以以贪污起诉我朋友。

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马勇律师
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1、根据法律规定的“国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪”的条件，结合你朋友的行为应当不构成贪污（且其数额太小）；2、对于扣留工资问题应当按双方劳动合同约定或者公司规章制度处理。

2009.04.15 22:55:14

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杨春恒律师
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你的朋友不构成贪污犯罪，老板可以对其进行内部处分或教育，如果解除劳动合同，老板也要支付欠发工资。

2009.04.16 08:38:53

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杨春恒律师
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你朋友的行为不构成犯罪。至于开除或扣工资应该按照公司的规章制度办理，负责你可以提起劳动仲裁。

2009.04.16 10:10:52

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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。

2010.04.06 20:11:25

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劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。

2012.05.29 02:01:38

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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2013.05.30 08:21:36

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范庆山律师
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1\\他的行为不构成贪污罪2、老板扣留他的工资是违法的，可以对其进行教育。

2009.04.16 08:27:03

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