未签定劳动合同

更新时间:2008-11-03 10:22:00
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可以的。单位的行为严重侵害了职工的合法权益,酒店经营者的变化,不影响劳动者主张权益。
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可以要求双倍工资赔偿。
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未签定劳动合同
要求单位支付双倍工资及经济补偿金并补缴社会保险,可提起劳动仲裁解决。
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