关于劳资纠纷的问题!谢谢!

更新时间：2009-04-12 19:55:32

问题描述：

你好!我是07年12月18日到汉口六渡桥一家私营珠宝店工作(任导购), 工资是底薪1300加提成! (提成一个月一般在100到300之间),到啦08年12月22日,公司以我违反纪律为由(跟上级争执),将我开除! 就把啦1300元(一个月工资),但是就没有任何公司老总先承诺的季度奖,年终奖什么,,而09年过年发给做了一年员工的年终奖金额大概是4000到5000左右! 我跟老板打电话说,我的业绩也还可以,业绩排名后的员工也拿啦差不多4000到5000!我凭什么只拿1300!老板说你没有做完什么什么啦!这都是看你销售还可以才把你什么的!你违反了公司纪律,所以只能这多! 注:我在工作上班的时候,公司没有跟我们签任何合同,我的工作日期是07年12月18日到08年 12月22日) 按照劳动合同法,不是说做了一个月不满一年要双倍赔偿工资吗? 不过老板的承诺都是口头的承诺,没有书面的! 请问律师我要怎么办,怎么样才能最大限度维护自己的权益?谢谢!!

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鲁志扬律师
服务地区：湖北-武汉

这位朋友，你好！本律师兼任多家公司的劳资法律顾问，就你的个案，意见如下：
第一，你单位未与你签约的行为违法，其应当从2008年2月1日起向你支付双倍工资，你有权主张补发余下的一倍工资。
第二，开除是20年前《企业职工奖惩条例》的一种提法，现在的法律已经没有开除一说，单位开除你没有法律根据，其后果可以认为是解除劳动合同。
第三，用人单位关于劳动纪律、劳动报酬方面的规章制度和重大决定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，通过劳资双方平等协商确定。单位辞退你所依据的规章制度是否内容合法、是否制定程序合法、是否已经公式，要详细考量！现代企业鼓励职工民主管理，单纯的争执不构成法定解除劳动合同的条件！
第四、法律对“工资”的组成有明确的界定，年终奖在其中。你就是没有做到年终，也有权享受享有时间段的奖金。除非你们单位的规章制度或者职代会决议有相反规定。（一般均是老板暗中给付，不会有决议，制度也不公开），你可以主张年终奖。注意：你要举证发放年终奖的事实和发放的额度，用人单位对减少年终奖的事由承担举证责任。由于目前年终奖的保密性和不规范性，你举证可能会有阻力，可以委托律师协助搜集。
第五：公司解除劳动合同，你可以主张经济补偿金。

2009.04.12 17:45:56

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你好！关于本案公司存在严重违法，你可以申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的2倍的经济补偿金、补缴社保等，需要法律帮助，请与我联系。

2009.04.12 19:43:16

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你好！关于本案公司存在严重违法，你可以申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的2倍的经济补偿金、补缴社保等，需要法律帮助，请与我联系。

2009.04.12 19:55:32

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龙用湖律师
服务地区：江西-南昌

您可以向劳动局申请劳动仲裁，第一、公司在08年1月以来没有签订合同已经违法，第二、工资没有和您结清，第三、公司以您违反纪律是否有依据，且是否要达到解除的情形，第四、依据是否通过职工代表通过。
如您认可，请点击采纳意见，谢谢！

2009.04.12 14:56:10

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