我该怎么要求公司赔偿才合理
更新时间：2009-04-11 14:46:51
问题描述：
我刚进一家新厂，进厂时间是2009.2.13，约定试用期为3个月（未签合同），试用期工资和转正工资均是口头说的，但是直到现在公司也没有跟我签定合同，也没有买社保，我因为感觉不能胜任我自已应聘的职位（公司的工作量很大基本上每天均要加班2个钟以上，而且还不一定能完成任务，）我于4月1日以此向公司提出离职，但辞工书要求我的上司签名，然后老板未签名，我看到我的上司已签名但老板签名迟迟没有下来，我的辞工书到现在还没有到人事，辞工书的离职日期是4月7日，并且我3月31日将我的辞工书用邮件的方式发给了我的上司并有备分（但未设置阅读回执），4月9日我终于交接完所有的工作，但我看到我的辞工书上老板的签名是已过试用期，按急辞工处理。其中我于4月7日向当地劳动站投诉，厂方要求我回厂处理。我没有工资条，只拿过一次工资，且只有不到一个月的，今天我要求结清工资，厂方以厂牌已未交接（我已丢失），请假条已丢为由拒绝结工资，要求我补清手续后再结工资。请问我该怎么办如果申请劳动仲裁，可以怎么要求？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
