生育险和产假工资

更新时间:2009-04-02 20:52:37
问题描述:
我老家在四川,我老婆在去年怀孕,当时又因地震她家遭受损失,于是决定回四川生小孩,一是看望一下在家里的父母安慰一下,二是在家理生有人照顾,由于当时不知道在外地生需要填写外地就医申请表,后来在要生的时间打电话询问公司有关人员后说要到市级以上的医院才能享受,由于我们当时没有选择市级以上医院所以就没有办理,在生好后又遇上过年,在上班后咨询劳动局有关人员后的答案是在我们当地社保医院就可以享受,那么我们是满足条件的,可我把表格拿到劳动局后,相关领导说由于我提交的申请时间太长了,现在还不知道能不能办理申请,可公司说办理不到生育险那么连产假工资都没有了,也就是说我江损失6000多本来应该得到的金额,请问我应该怎么办啊?
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1位律师解答
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  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    信访反映。
    2009.04.02 20:52:37
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产假和产假工资怎么算
产假和产假工资怎么算
生育保险政策 16675
请问公司这样做合理吗?能不能要回四个月产假少发的工资?要在几个月有效期内要回?
可以要回四个月产假少发的工资,自发生争议之日起1年内主张。
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请问公司这样做合理吗?能不能要回四个月产假少发的工资?要在几个月有效期内要回?
劳动合同上对工资如没分项目,则公司应按1500元/月标准发给工资。 你可在劳动合同期满后主张补发工资。
全部1个答案 >
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产假期间工资应全发
产假期间工资应全发
工资福利 17646
关于产假工资
应当享有。可以向单位主张。
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产假和产假工资
产假和产假工资
生育保险 61827
关于产假工资
不合法,应向你支付正常工作时间工资
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产假期间的工资
产假期间的工资
工资福利 5705
产假以及工资
1、产假90天; 2、工资按时发放基本工资,但不得少于惠州最低水平:惠城区、惠阳区、大亚湾区670元/月,其他县580元/月。
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新劳动法产假工资
新劳动法产假工资
工资福利 26999
产假以及工资
1,90天,按照工资加上绩效工资、
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只是写明了工资加业务提成,公司也只会按照杭州市最低工资标准支付3个月的工资,到底应该怎么办才能维护我
1、虽然在上海没有注册公司,但是劳动合同履行地在上海。因此如果仲裁,可以在上海进行。无需到杭州仲裁。 2、现在仅仅是怀孕期间,
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