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员工合同期内提前辞职,是否需要补付给公司一个月薪资

更新时间：2009-04-01 14:18:26
问题描述：
请问,员工签订两年合同,在服务一年半后提出辞职,但由于当初签订的劳动合同中标明,员工提前辞职要补偿给公司一个月薪资,请问公司这样做合法吗? 员工需要补偿给公司这笔款项吗? 员工在服务期间没有接受任何企业承担费用的培训.
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    员工可以提起仲裁要求支付被扣的一个月工资，申诉时效从扣发工资起算一年。
    2009.04.01 14:18:26
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助707570 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    公司的规定违反法律规定，属于无效条款。
    2009.04.01 11:27:45
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    已帮助1380618 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    2009.04.01 13:56:25
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  • 张志红律师
    张志红律师
    服务地区：四川-成都
    不符合劳动法律法规。
    2009.04.01 10:51:01
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    牛增科律师
    服务地区：北京-北京
    不需要..
    2009.04.01 13:02:17
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    邢珂铭律师
    服务地区：北京-北京
    规定违法，属无效条款。可随时申请仲裁要求支付工资
    2009.04.01 14:06:17
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这是关于劳动关系的。如果员工在工作期间以兼职和全职方式工作，未签订劳动合同，约11个月，按时支付期中
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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暑假工必须提前一个月申请离职吗？不提前申请会扣工资吗？暑假工不签劳务合同，是否公司要支付赔偿金和半个
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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企业没有提前一个月通知就解雇还在合同期内的员工,是否可以索偿?
可以要求两个月赔偿，注意必须有单位的书面解除通知。
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合同期内提前辞职还要扣钱吗
除双方约定服务期或存在竞业限制约定两种情况外，用人单位不得要求支付违约金。如有疑问，可电话联系。
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