未到合同期,解除劳动合同

更新时间:2009-03-29 22:16:25
问题描述:
公司要与我单方面解除劳动合同,我05年7月1日进人该公司实习,至今有4年了,我在2008年7月续签的合同,到2011年7月到期,公司单方面解除至4月1日,请问公司应该给予我几个月的工资补偿?另外我2008年的所有加班都未发加班费,我是否可以按照劳动法中关于加班费的计算方式索要?从05年至今未给我上失业保险我是否可以索要?另外咨询下,现在是否规定国企不允许裁员?我公司单方面解除合同是否违法?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 邢珂铭律师
    服务地区:北京-北京
    无法定情形单方解除合同违法。但允许合法裁员。
    可要求补缴保险和加班费。
    合法裁员应支付四个月经济补偿金。
    2009.03.29 19:25:02
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1608601 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    应支付四个月经济补偿金。
    可以按照劳动法中关于加班费的计算方式索要;
    2009.03.29 21:54:08
    点赞
  • 贺小虎律师
    服务地区:北京-北京
    违法,应按工作年限满一年按2个月工资标准赔偿,可以要求加班工资,但需要加班证据,比较困难。
    2009.03.29 19:08:44
    点赞
  • 苏建友律师
    服务地区:北京-北京
    你好,应支付四个月经济补偿金。
    2009.03.29 22:16:25
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合同期内解除劳动合同
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