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我公司聘的一个临时促销员，在超市工作时摔伤，我们间没有签协议，现正住院，我公司得承担多大责任？谢谢！

更新时间：2019-06-10 00:45:57
问题描述：
我公司聘的一名临时促销员，在超市工作时摔伤，现在正住院，公司与她没有签协议，摔伤时已经过了上班时间，我想问公司需要承担多少责任？
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    上班时间摔伤责任的承担主要看是什么原因造成的受伤事件的发生，因个人不小心造成的，用人单位不必承担赔偿责任。
    2013.02.09 13:04:39
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    工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。3劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
    2019.06.10 00:45:57
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  • 杜杰锋律师
    杜杰锋律师
    服务地区：河北-石家庄
    属于工伤，公司应该承担责任，赔偿医药费、住院期间的工资等
    2009.03.25 13:19:03
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