劳资纠纷，急盼解答！
更新时间：2009-03-21 20:33:02
问题描述：
我想咨询一下，劳动合同中只列明基本工资，其他福利津贴并没在劳动合同中注明，只是在每位员工入职当天的入职培训时加以口头说明：每月薪酬（税前、未扣三金）=基本工资+固定加班津贴+全勤奖，该薪酬制度已实行超过3年以上，但现在公司以该制度不合理不公平为由,单方面提出取消固定加班津贴，实际扣除份额占月工资的25%，请问公司的做法合法吗？该笔固定加班津贴虽没列明在劳动合同中，但公司与员工之间一直有此共识，且公司每月均定额准时发放，会受法律保护吗？员工应从哪方面为切入口跟公司谈判？急盼解答！谢谢！
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