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关于保密协议和竞业限制问题！

更新时间：2009-03-19 10:59:20
问题描述：
尊敬的律师： 您好！ 我想咨询一下关于保密协议和竞业限制问题！ 1：公司员工离职后，公司是不是可以要求无限期的对公司的资料进行保密？保密协议上是这样写的，要求无限期对公司资料保密。（在该员工任职期间，每个月公司已经在该员工工资中支付了保密费用） 2：竞业限制最长时间是该员工离职后两年内有效吧？ 谢谢，请帮我解答！
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 陈兆兴律师
    陈兆兴律师
    服务地区：广东-深圳
    保密期限没有时间限制，只要侵犯企业商业秘密证据充分，都可以起诉，可口可乐配方一百年还是技术秘密。不是一定要支付保密费，一定要离职后支付的是竞业禁止费。
    2009.03.18 23:19:50
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助122739 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    1，不可。最长不超过2年。
    2，需要支付补偿费。
    2009.03.19 10:59:20
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  • 熊云霞律师
    熊云霞律师
    服务地区：浙江-宁波
    不是无限期，一般是2年内。而且要给与补偿。
    2009.03.18 16:40:53
    点赞
  • 陈纪纲律师
    陈纪纲律师
    服务地区：广东-深圳
    都是两年，保密费是在离职后按月发放的。在职期间职工有保密的义务，无需支付保密费。
    2009.03.18 21:25:58
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  • 姚飞军律师
    姚飞军律师
    服务地区：江西-南昌
    最长二年。
    2009.03.18 21:30:12
    点赞
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1.该保密协议可看作是原劳动合同的附随义务，即使解除了劳动合同，也不得在辞职后泄露原单位的商业秘密。否则，应承担赔偿责任。 2.应注意：保密协议和竞业限制不是
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