劳动仲裁关于工资押金旷工
更新时间：2009-03-24 13:31:45
问题描述：
请问律师：我在一家企业上班快半年了，进厂的时候没有签劳动合同，厂里还让交了押金500元，由于厂里的工资没有厂里负责人说的那些，我递交了辞职报告，但是厂里他们规定要写辞职报告两个月后才能走，而且不给押金，打辞职报告后我又继续工作一个星期和负责人打了招呼，但他们不批，我就离开了 请问.1.我仲裁可以要回工资和押金吗2.我算是自动离职还是旷工.3.要是厂里说我的离开给他们造成损失，我该怎么办，4.怎样处理我才不是旷工5.上班期间。我担任纺纱厂实验员，他们经常让我干些分外工作，打扫空地垃圾，不是我的工作也要我做，否则说我不服从调动，我可不可以，以他胁迫我强制我劳动为理由，取消旷工这一说，如果厂方胁迫劳动者劳动，是否有相关法律参考，便于劳动者可以离职,哪部法律，哪一条??。6.企业调遣劳动者，是口头还是要有书面通知或者公告，是否否法律依据，哪部法律，哪一条??
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