克扣工资问题

更新时间:2009-03-13 09:44:29
问题描述:
零九年一月,二月份由于公司订单极少,累计放了12的假,公司方面对我的考勤率是100%处理的,也未扣缺勤款,现在我要在3月31日解除劳动合同,今天公司通知我说:要我在离职期把班补齐,具体就是要我签订一份合约,同意说3.1-3.12为为上班,3.13-3.31为补班,不在计工资,当月按未出满勤计算薪资,并且要拿年休抵欠勤。
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    1,有违法嫌疑。
    2,补假是应该的,但是不能不计算工资。
    2009.03.13 09:44:29
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  • 何拥平律师
    服务地区:广东-广州
    单位的作法不合法.
    2009.03.12 23:45:39
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