单位部分办公人员要被搬迁到青浦，由于身体状况和居住地的问题我没有同意变更工作地的要求，是否要支付我双倍经济赔偿金？

更新时间：2009-03-16 16:22:53

问题描述：

3月20号，单位部分办公人员要被搬迁到青浦，由于身体状况和居住地的问题我没有同意变更工作地的要求，而要求留在原工作地工作也没有得到公司许可。我96年9月进入公司工作，2008年1月签订了无固定期限劳动合同，合同上写明了工作地点和工作岗位。就这样的情况，如单位要与我解除合同，单位是否要支付我双倍经济赔偿金？

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蔡炳辉律师
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你好!根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为：
1、如果用人单位未能与你继续履行之前签订的劳动合同，系出于客观情形的变更，则在双方不能就变更劳动合同达成协议的话，用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金（一倍）。
2、如果不是出于客观情形变更的话，用人单位的解除行为就是违法解除，劳动者便可主张两倍赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第40条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

2009.03.12 16:40:06

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陶志强律师
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a 工作地点变更，双方如协议不成可以解除合同，支付一年一个月工资的补偿不是双倍。

2009.03.12 16:35:09

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邓益忠律师
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无需支付双倍经济补偿金。前十二个月的平均工资为标准，十二个月。还有一个月的代通金。

2009.03.12 22:10:32

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左元宏律师
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这是协商不成的原因。

2009.03.12 22:31:52

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白俊玲律师
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单位应当支付经济补偿金，但不是双倍，按工作年限支付。如未提前通知，应支付一个月的代通金。

2009.03.13 10:08:46

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李军律师
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你可以要求继续履行原劳动合同；若公司强行解除，则属于违法解除，你可以要求双倍赔偿或恢复劳动关系，详情可来电咨询上海李军律师-专业劳动法律师。

2009.03.16 16:22:53

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