算不算违约?

更新时间:2009-02-15 15:19:16
问题描述:
本人8月初开始实习,9月提交转正申请,已被批准,10月份工资按照正式工发放的。可是至今还未签署劳动合同。实习期3个月,现在还没到3个月,想离开,算不算违约?需要支付违约金吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李忠贤律师
    服务地区:江苏-常州
    劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    你看看是否套的上,否则就是违约,不过你的情况即使违约也不需要支付违约金,因为只有单位出资培训或签订保密协议后才涉及违约金问题。
    2009.02.15 15:19:16
    点赞
  • 周网龙律师
    服务地区:江苏-泰州
    现在根据劳动合同法一般情形下不存在违约金,但是你要按法辞职
    2008.10.26 13:55:26
    点赞
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请问这样的话,他算不算违约了呢?
对方已经构成违约,你方有权要求对方承担违约责任,把约定违约金支付给你们.并且你们有权收回其所出租的房屋收回. 会凌律师事务所全天法律咨询电话:13987670
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