公司对没有完成目标的员工采取罚款的措施是否合理

更新时间:2009-03-11 13:10:28
问题描述:
我是一名业务员,最近公司领导为了要完成业绩,采用罚款的方式,每人每天的目标量没有完成的就要罚款。 请问公司这样的做法合法吗???????
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  • 夏远进律师
    服务地区:浙江-温州
    你好,劳动者的法律责任是依法承担赔偿责任而不是被处罚款,在1997年颁布《行政处罚法》中更加确定了企业无权对劳动者进行经济处罚。因而,企业不能对劳动者行使经济处罚权,在企业的规章制度中规定经济处罚权是无效的。
    2009.03.11 12:33:28
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    不能罚款,罚款是行政行为,公司无权罚款。但可以扣除奖金。
    2009.03.11 13:10:28
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  • 盛文军律师
    服务地区:浙江-台州
    不合法,公司是没有权利进行罚款处罚的。
    2009.03.11 09:47:45
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  • 张海东律师
    服务地区:浙江-温州
    1/不能罚款。但是如果公司是额外给予业绩奖励奖金,当目标没有完成,适当的扣除这部分业绩奖金,是允许的。
    2009.03.11 09:52:52
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  • 孙晓龙律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    是违法的,可向劳动部门投诉解决。
    2009.03.11 12:46:13
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单位的罚款是否合法,要看单位制定时否通过民主程序制定并公示,且制定罚款事项不违反法律规定
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我们公司对员工要求每天都要有业绩,如果有一天没有业绩,扣的钱就充公作为罚款,请问这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司制定奖惩措施罚钱
合理的制度是正确的,但过度的惩罚违背法律。
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公司对员工进行罚款是否合法?
不合法,用人单位不是行政机关,不能行使罚款的权利。
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