妇女权益保护

更新时间:2009-03-07 16:52:38
问题描述:
我爱人马上就要休产假了,她平时的工资由几个部分组成,包括基本工资,出勤工资,岗位工资,其他补贴等。请问律师:一,我爱人有几个月产假。二,产假期间的工资应怎样发。是发基本工资还是全发。三,如果遇到纠纷该经过什么部门解决。谢谢
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 董立超律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    劳动法没有具体规定有薪产假为几个月,但是标准产假为90天,其中产前15天,产后75天,也可按各单位自行安排这90天,例如可合并在产后一起享受。
    在90天的基础上,若分娩当日满24周岁,即可多享受30天的晚育假,若难产的,再加15天,若多胞胎生育的,每多一胎,再加15天。 以上均为带薪假。 遇到纠纷到劳动仲裁部门解决。 以上供参考,满意请采纳。
    2009.03.07 16:52:38
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