没有签劳动合同就招新员工培训6个月,不给生活补助是否合法?

更新时间:2009-02-08 16:52:43
问题描述:
我是一名刚从学校毕业出来的学生,学生转向工人缺少对法律的认识.我们家住农村,家境贫穷,本来供我们读中等技校家人已经吃了很多苦头,为了子女有个比农民好一点的生活,家人不惜任何代价一定让我们读上书.2007年国家对我们中等职业学生给予每月150元的生活补助,减轻了家人的负担.到了公司培训,本还以为可以得到相应的补助,公司的一毛不拔无疑是增加了我们的痛苦.在培训期间补助金只发给本科毕业生,难道中职(工人)就不是人了吗.他们就是抓住现在金融危机就业困难,我们不敢说不干的心里.确实我们真的不敢说不干,也不敢站出来要求什么,只能默默受苦!希望律师帮我们好好的分析,给我们伸出援助之手.
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  • 马宝昌律师
    服务地区:辽宁-阜新
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    2009.02.08 16:52:43
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对于实施家庭暴力的案件当事人不是只能提起自诉。如构成故意伤害罪的,则公安机关应当依法侦查,应当由人民检察院依法提起公诉。对实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员构成犯
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我是残疾人,家里只有年迈工作能力的年迈父母。我享受当地的最低生活保障政策。去年去工地打工,赚了45万
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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去年,我在江西省上饶市上饶县阳光四季项目工作。我是一名普通的农民工。我和一个小承包商一起做外架工作。
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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不签劳动合同先招新员工培训,不给生活补助费是否合法?
首先,这种行为如果实施了确实违法,你只要有证据就能让劳动部门和法院帮你申请权力,注意不要签什么培训竞业禁止之类的合同。 其次,做为工作了好多年的人看你的问题,
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律师您好,如果公司要跟员工签2个月的试用期协议,过后再签正式合同,是否合法?谢谢
法律规定试用期包含在正式合同期内,法律还规定在试用期内公司可以随时与员工解除合同。
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