请问公司可以罢工的形式解除劳动合同？我们是否可起诉得到合理的赔偿金？
更新时间：2008-06-18 22:32:02
问题描述：
由于**经理被解除后,公司部分同事及上司在后期处理我们的工作方面,已经用行动严重伤害了我们在公司的箴言,至2008-06-17上午我们（张**.张**.曾**,李**,周**,邹**,黄**,陈**）向公司提出以下问题。
1.要求公司解释**被解除的原因
2.用量控制部为什么被解散的原因
3.2008年5月30日上午搬电脑的行为
4.事后换电脑的行为
5.变更劳动合同没有签署和协商
要求公司给予合理，公平，公正，公开的解释。但到目前为止，我们并没有得到公司对于3.4.5.点的合理解释，我们也清楚公司一直很努力和我们一起解决问题，也作出些对我们有利的行为 ，但在消除负面影响方面公司并没有做到，我们也考虑到公司在员工方面的威信问题，我们也做出一些让步，但由于一些主管的个人行为（或说他们利用公司的行为），使我们无法接受现在所分配的工作岗位就职（2008年5月30日分配工作时，并没有跟我们商量），我们要求重新调整部门及工作岗位，如果公司不能合理安排合适我们就职的工作岗位，我们按照（劳动法）要求申请向公司提出协商解除劳动合同，并按《劳动》给予我们相应的补偿金。否则，我们拒绝向公司提出解除劳动合同。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
