如果讨回工资

更新时间:2008-12-14 12:53:22
问题描述:
我妹妹在酒店上班,该单位并没有给她缴纳保险和签订合同,最近在上班时间从楼梯上摔下来,脚扭伤很严重,医生说需休息一段时间才能上班,但是酒店不同意,非得要求上班到月底完才行,我妹已提交了辞职书,负责人说不同意,说现在没人上班,我想问几个问题,第一,这是否属于工伤,由酒店赔偿医药费。第二,工资如何依法讨回,工伤脚疼没法不上班,是否还能结算工资而不是算矿工。
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5位律师解答
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  • 张树青律师
    服务地区:山西-太原
    应当属于工伤。
    有医嘱,酒店应当安排休息。
    应当结算工资,否则可以申请劳动仲裁,并要求缴纳保险和双倍工资。
    2008.10.22 16:11:10
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助545771 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    属于工伤
    2008.10.22 16:17:40
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1259811 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    一、属工伤;二、工资问题可与其协商,不成则向劳动仲裁院提请仲裁。并且不算旷工,而且在脚伤治疗期间,单位还要给付她相应的工伤待遇。
    2008.12.14 12:51:22
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  • 其它综合律师团队推荐
    已帮助503774 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    应当属于工伤。有医嘱,酒店应当安排休息。应当结算工资,否则可以申请劳动仲裁,并要求缴纳保险和双倍工资。
    2008.12.14 12:53:22
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  • 董立超律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    一、属工伤;二、工资问题可与其协商,不成则向劳动仲裁院提请仲裁。并且不算旷工,而且在脚伤治疗期间,单位还要给付她相应的工伤待遇。
    2008.10.23 00:03:46
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