1.公司有权换我岗位并下调工资吗,比如5K到3K?我不同意的话应该怎么做?2.如果我不服从公司的换岗及下调工资,解除合同公司真的不承担任何违约责任吗?我现在对这两处疑问比较大,能给些建议
更新时间：2008-06-12 23:20:20
问题描述：
今天公司与我们签劳动合同.我是2006年6月开始在这家公司工作的.原合同签到今年6月,是一年一签的.
我看到这份新的合同里有两条:
第四条 劳动报酬
3.甲方可根据其实际经营业状况,规章制度,对乙方考核情况,以及乙方的工作年限,奖罚记录,岗位变化等,调整乙方的工资水平,但不可低于国家规定的最低工资标准.
第七条 合同的变更,解除,续订和终止
4.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除合同,并不承担任何违约责任:
(7)甲方根据本合同约定调整乙方职位或薪资时,乙方不服从甲方工作调动和安排的.(要说明的是,合同中没有规定具体的违约金问题.)
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