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更新时间：2008-08-09 13:13:00

问题描述：

您好，我是2005年8月1号签订的3年半的劳动合同到2009年2月到期，但是上面写的违约金是3万每干满一年减少一万，是否就是说到2008年8月离职就不存在违约金的问题了，我看我单位的好多老同事都是这么走的，都没有赔钱。我现在是在休产假，到9月20日产假结束，由于宝宝没人照顾，我想到期后到单位直接离职，不知应该怎样个程序？需要提前一个月书面通知单位吗？如果是我可以8月20日就应该提出离职吗？还是按照合同到期9月20日到单位直接办理离职手续，直接走人。还有个问题因为我可能一年不会上班，那么我的各种保险放在哪里？可以先不转出，放在单位所在的人才可以吗？我没有办过离职不知道应该走怎样个程序。急切需要您的回复。谢谢！

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感谢大家的回复，我好像懂的些了，还有个问题因为我家宝宝没人照顾，我想产假结束后不再去上班，直接离职，那我是应该在8月20日（产假期间）提出离职申请，还是在9月20日提出离职申请。如果产假结束后提出，是否意味着我还要上班到10月20日。

2008.08.08 14:35:30

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我如果产假结束后提出辞职，我是否要在单位上1个月的班呀？我一天也不想去上了，因为孩子一点也不吃奶粉。我需要写份离职申请书吗？还是和主管说就可以呀？

2008.08.09 13:13:00

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

可以在提前30天通知单位后解除.

2008.08.08 05:48:13

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徐红梅律师
服务地区：辽宁-大连

1、提前30天通知
2、把档案转入人才市场，交纳保险
3、到单位，写个离职申请，单位就告诉你怎么办了

2008.08.08 08:20:55

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陈绍春律师
服务地区：黑龙江-鸡西

用人单位在劳动合同中可以约定由劳动者承担违约金有两种情况：一是用人单位对劳动者进行专业技术培训的，可以在合同中约定服务期，劳动者如违反该规定需支付违约金；一是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定则向用人单位支付违约金。除此之外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。你与公司签订的劳动合同是否有上述内容，如果没有你可以在任何时候提前三十天通知单位都可以解除合同无需支付违约金。电话：15845960368

2008.08.08 08:28:17

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

可以在产假结束后要求辞职.

2008.08.08 14:38:07

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