1、公司业务考核制度变化，是否不适用怀孕员工？２、对于怀孕员工的基本工资是否可以动？标准怎样？３、对于怀孕员工消极怠工，公司应当怎样做？难道就听之任之？非常急迫，多谢梁律师！
更新时间：2008-05-05 15:17:16
问题描述：
公司有怀孕员工，已签订了劳动合同，但是合同在员工手上，忘记交给人事。今年5月份公司业务调整，对公司所有人员的岗位和绩效工资进行了调整。该员工是业务岗位，工作表现一般，原有考核机制对业务人员过于宽松，公司经营很受影响，现在考核更加合理了。该员工以怀孕为由，拒绝接受新的制度。对公司工作带来了很大的影响。
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