请教律师：问一、听说新劳动法规定竞业金在离职后按月发放，那合同里约定公司违反合同逾期支付竞业金，应按日万分之二的比例承担逾期付款滞钠金的条款是否有效？问二、根据我的以上情况，我离职后是否应该每月得到竞
更新时间：2008-05-05 14:19:13
问题描述：
本人与06年跟公司签定劳动合同,同时附带签了竞业合同.竞业合同内容如下: 乙方同意自离开甲方之日起三年内不到与甲方相同或近似行业的企业就职、兼职或提供服务。 为弥补竞业禁止期间可能对乙方造成的损失，甲方应发给乙方竞业禁止补偿金。补偿金最低为杭州地区年最低生活费的三倍，时间三年。 发放办法：工作期间每月预领，只要在本公司工作一直可以领；离开是核算：如乙方在甲方工作期间所领取的补偿金按三年平均后高于杭州地区年最低生活费的三倍则不再退还，低于杭州地区年最低生活费的三倍则由甲方补足，使乙方在竞业禁止期内到每年的年底时的实际收入为杭州地区最低生活费的三倍。另外合同中还约定双方违约的责任，其中有一条；公司违反合同逾期支付竞业金，应按日万分之二的比例承担逾期付款滞钠金。 但是在实际工资里面约定有每月400元的保密费，而没有竞业费。本人与08年3月提出辞职,经公司同意后于4月1日办理完手续,公司在办理离职手续时未告之竞业相关事项.
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