咨询:公司把住房补贴集中管理是否违法或违规?谢谢!
更新时间：2008-08-02 16:09:22
问题描述：
住房补贴集中管理暂行办法
根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函［2006］60号)、山东省劳动和社会保障厅厅长办公会纪要（2006）第4号会议有关精神，住房补贴未随工资发放给个人由单位实行集中管理的，不纳入各项社会保险的缴费基数。为合理使用企业成本，维护好企业与员工双方的合法利益，经省公司研究决定，对住房补贴管理由按月发放改为集中管理，依据《*****住房补贴集中管理暂行办法》及****实际，制订本办法。
一、 指导思想
充分利用政策，加强成本管理，实现住房补贴的保值增值、促进企业与员工的互利双赢。
二、 住房补贴的管理
（一）管理机构
市
（二）管理模式
执行当地政府住房补贴发放标准，由按月发放改为分级集中管理。由*****负责集中资金的管理，设立专户，专款专用，人力资源部负责结算审批。由财务部选择信誉好的银行，统一开发住房补贴个人账户管理系统，便于查询，保障支付。建立并做实员工个人账户，按国家一年期定期利率计息(当年支取过的，当年按活期计息)，实行复利计息，个人账户资金所有权归员工个人所有。住房补贴的个人收入所得税由企业代扣代缴。
（三）人员范围
****享受住房补贴的在岗员工。
三、 资金的汇集
由市公司住房补贴集中管理委员会指定银行，承担住房补贴集中管理账户设立、缴存、结算等汇缴和支付的金融业务。每月由人力资源部将员工住房补贴清单提供财务部，由财务部负责每月缴存到住房补贴专户，并建立管理台帐。
员工下岗、待岗时不实行集中管理。下岗、待岗领取生活费期间，个人账户暂时封存，待上岗后恢复实行集中管理。
四、 住房补贴的支取
员工到达法定退休年龄时，由单位提供退休员工个人退休证明，企业将住房补贴本息一次性支付给员工。
员工调动、离职或由于其他原因终止（解除）劳动关系的，员工个人应向企业住房补贴集中管理委员会提出书面申请，由员工所在单位出具终止（解除）劳动合同证明，企业将住房补贴本息一次性支付给员工。
员工购房时，可向企业住房补贴集中管理委员会提出书面申请，凭购房合同（协议）、正规购房**及复印件（属于夫妻关系或同一户口直系亲属的，还应同时出具结婚证及复印件，或户口簿及复印件），最多提取个人账户余额中与**额相同的住房补贴金额。
员工因房屋建造、翻建、大修、装修的支出，以及员工在外租房所付的租金，由员工向企业住房补贴集中管理委员会提出书面申请，持房产证（尚未发放房产证的，由单位出具证明）、正规**办理支取(租房费只需提供**)。
*****员工提交申请时，应先由本单位经理审批。
五、 其他
（一）住房补贴的发放比例，按属地政府规定的住房补贴政策执行。
（二）本办法自2008年7月起实施。
（三）本办法由市公司住房补贴集中管理委员会负责解释。
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