以上问题烦请解答，
更新时间：2008-04-22 14:01:27
问题描述：
尊敬的律师您好：我有一个劳动合同的问题请求帮忙？
我妻子是中石化烟台分公司加油站的一名职工从事收款员工作，2001年2月在公司上班，上班期间没有休息时间，也没有给予缴纳保险，也就是按照当时说的临时工，2005年11月公司跟我妻子签订劳动合同时间为两年，2006年12月妻子生孩子休息产假，3个月后妻子主动要求上班，公司领导以没有岗位为理由让妻子在家等待，2个月后再次找到领导继续拒绝给予安排工作，从2007年5月至今公司没有给我妻子发任何工资，200711月由于合同到期再次找到领导安排工作，还是以相同的理由拒绝，2007年11月公司再次跟我签订劳动合同，签订合同的时间是2年也就是2009年11月底，但是还是没有给我安排工作，这期间2007年5月至今产假到期的劳动保险之类公司给我缴纳，今年3月份，公司办公室通知我让我个人缴纳保险并补齐从07年5月至今的公司给予缴纳的部分。按照公司在岗不上班的人员，其中3个员工发放最低生活保障620元（烟台最低标准）
请问律师我通过法律仲裁申诉我的权利：有以下几点疑问？
1.我要求赔偿07年5月--08年4月的工资，还是要求他赔偿到合同期的工资。
2.公司在我妻子从事临时工的时间没有假期，按照劳动法加班原则应该付双倍的工资，我们是否应该这样计算工资按照每周有2天时间一年50个周计算每天20元工资乘以2计算 一共是7年时间是否应该赔付我2万8呢？
3在从事临时工期间公司没有给我缴纳劳动保险：我是否还要求他给予补缴保险。
4.公司如果仲裁期间跟我解除劳动合同，我应该怎样要求他赔偿：是按照7年，每年赔偿一个月工资的经济补偿金还是按照双倍工资要求进行赔偿？
5.假如公司答应给予安排工作，也让你上班，但是公司领导由于你的这次诉讼故意刁难你，安排你的工作是打扫卫生或者其他报复你的工作，我是否可以要求解除合同，要求解除和同，他是否能能够赔偿我妻子，怎样赔偿？
请尊敬的律师帮助，跪谢了！！！！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
